Analista de Desenvolvimento de Novos Negócios Sênior – Rio de Janeiro/RJ ou São Paulo/SPCopiar linkErro ao copiar linkCompartilhar vagaLink copiadoTipo de vaga: EfetivoEfetivoModelo de trabalho: HíbridoHíbridoVaga também para PcD Vaga também para PcDDescrição da vagaSomos a VIBRA! A maior distribuidora de combustível do país! Uma empresa pronta para o futuro com uma bagagem de 50 anos de história. Atuamos para impulsionar pessoas e negócios, abrindo novos caminhos. Estamos sempre a postos para mover o Brasil com sua melhor energia. Enfrentamos os nossos desafios com coragem para mudar, confiança para inspirar e felicidade para evoluir. Somos movidos pelos nossos clientes, simplificamos o dia a dia com ousadia para ir além. Somos um time que vibra e nos comprometemos com o futuro sustentável. Esse é o nosso propósito e os nossos princípios!Estamos em busca de um Analista Sênior para integrar a nossa gerência de operações no planejamento e gestão de indicadores. Este profissional será responsável por criar e monitorar indicadores de desempenho, medir periodicamente a evolução destes indicadores, desenvolver planos estratégicos para atingir as metas estabelecidas e elaborar o orçamento da gerência.Responsabilidades e atribuições

• Desenvolver e implementar indicadores de desempenho para acompanhar o desempenho da gerência.
• Medir e analisar periodicamente a evolução dos indicadores, garantindo a precisão e relevância dos dados.
• Elaborar planos de ação para o atingimento das metas estabelecidas para cada indicador.
• Manter relacionamento próximo com os pares da gerência, fornecendo visibilidade sobre o progresso e atingimento das metas.
• Colaborar com os pares para desenvolver estratégias e ações corretivas para garantir o cumprimento das metas individuais e da gerência.
• Elaborar relatórios e apresentações periódicas para a alta gestão, destacando o desempenho dos indicadores e as ações implementadas.
• Identificar oportunidades de melhoria contínua nos processos de medição e acompanhamento de desempenho.
• Elaborar o orçamento da gerência, abrangendo tanto o OPEX (despesas operacionais) quanto o CAPEX (despesas de capital).
• Justificar mensalmente os desvios orçamentários e propor ações para ajuste de rota e realinhamento com o planejamento financeiro.

Requisitos e qualificações

• Formação em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em planejamento e gestão de indicadores de desempenho.
• Conhecimento avançado em Excel, Power BI ou outras ferramentas de gestão e visualização de dados.
• Perfil analítico com raciocínio estruturado e habilidade para resolver problemas complexos.
• Proatividade e capacidade de identificar oportunidades de melhoria nos processos.
• Excelentes habilidades de comunicação e persuasão, com capacidade para interagir e influenciar diferentes áreas e níveis hierárquicos.
• Experiência prévia em ambientes dinâmicos e orientados a resultados, com perfil hands-on.
• Experiência comprovada na elaboração e gestão de orçamentos, com habilidade para justificar desvios e implementar ações corretivas.

Informações adicionaisE tem mais, confira o nosso pacote de benefícios:

• Plano de Saúde e Odontológico – Bradesco – extensivo a dependentes

• PAE – Auxílio financeiro oferecido no caso de dependentes filhos(as) e/ou enteados(as) com deficiência intelectual

• Convênio Farmácia . Descontos de até 60%

• Previdência Complementar – Plano FlexPrev – variando de 1% a 11%, de acordo com o salário

• Seguro de Vida – seguro para todos os colaboradores a partir da data de admissão, sem participação.

• Extensão das Licenças – Maternidade (total de 180 dias) e Paternidade (total de 20 dias).

• Vale-Alimentação e/ou Refeição – Caju Benefícios

• Auxílio-Educação

• Gympass

• Adicional por tempo de serviço – Oferecemos ao colaborador um adicional de salário (de acordo ao tempo de casa) a ser pago por ocasião de férias.

E para o desenvolvimento de nossas equipes…

• Plataforma de Aprendizagem: Trilha dos valores vibra e curadoria renomada com mais de 200 opções de cursos disponíveis para acesso a qualquer tempo.

• Recrutamento Interno: Divulgação das vagas disponíveis em todo Brasil, incentivando a mobilidade interna.

Etapas do processo * Etapa 1: Cadastro1Cadastro

• Etapa 2: Mapeamento Comportamental2Mapeamento Comportamental
• Etapa 3: Entrevista com equipe de Atração de Talentos3Entrevista com equipe de Atração de Talentos
• Etapa 4: Entrevista com o Gestor4Entrevista com o Gestor
• Etapa 5: Contratação5Contratação

Da maior distribuidora de combustível do Brasil, nasce uma das maiores empresas de energia do País.Quem Somos?Somos a VIBRA! Uma empresa pronta para o futuro com uma bagagem de 50 anos de história. Uma das maiores empresas de energia do país!Atuamos para impulsionar pessoas e negócios, abrindo novos caminhos. Estamos sempre a postos para mover o Brasil com sua melhor energia. Enfrentamos os nossos desafios com coragem para mudar, confiança para inspirar e felicidade para evoluir.Somos movidos pelos nossos clientes, simplificamos o dia a dia com ousadia para ir além. Somos um time que vibra e nos comprometemos com o futuro sustentável. Esse é o nosso propósito e os nossos princípios!

Empresa: Vibra Energia

Localização: Rio de Janeiro – RJ

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