Analista de Remuneração

Desafio do cargo – disponibilidade para implantação da area de remuneração junto a consultoria externa. Requisitos: – Experiência anterior na função – Domínio do Excel – Habilidade analítica – Facilidade de comunicação. Atividades: – Acompanhar projeto de implantação de cargos e salários – Manter programa de remuneração, incluindo revisões – Ser consultor interno para avaliação de posições, méritos, promoções e demandas relacionadas a remuneração – Apoiar com o orçamento de pessoas – Elaborar e rever descrição de cargos – Implantar políticas relacionadas a remuneração Formação: – Graduação completa Administração, Psicologia, Gestão de Pessoas ou áreas afins

Local de trabalho: Ribeirão Preto, SP
Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
Jornada: Período Integral
Área e especialização profissional: Recursos Humanos – Cargos e Salários, Benefícios, Relações Sindicais
Nível hierárquico: Analista

VALORIZADOTempo de experiência: Entre 1 e 3 anosHABILIDADES