Coordenador de Desenvolvimento e Cultura Organizacional

Estabelecer parcerias estratégicas para endomarketing e promover a cultura da empresa. Desenvolver estratégias de endomarketing para engajar os colaboradores. Gerenciar o processo de integração de novos colaboradores (Onboarding). Realizar avaliações de desempenho e pesquisas internas para identificar oportunidades de melhoria. Organizar eventos internos para promover integração e reconhecimento. Desenvolver e conduzir programas de liderança e avaliação de talentos. Apoiar programas de trainee e desenvolvimento de líderes. Participar na implementação e refinamento de sistemas de gestão de talentos. Padronizar processos de desenvolvimento organizacional. Trabalhar em temas como experiência do colaborador e construção de EVP. Gerenciar indicadores de desempenho e apresentar resultados. Noções de folha de pagamento são desejáveis.

Local de trabalho: Londrina, PR
Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
Jornada: Período Integral
Área e especialização profissional: Recursos Humanos – Recursos Humanos (Generalista)
Nível hierárquico: Coordenador

VALORIZADOTempo de experiência: Entre 1 e 3 anosEscolaridade Mínima: Pós-graduação – Especialização/MBAIdiomas: