A Nuria é pioneira na integração entre sistemas de saúde na América Latina. De forma geral, oferecemos uma plataforma completa que permite conexões entre sistemas médicos com velocidade e segurança, além de ferramentas automatizadas para reduzir custos e melhorar a experiência dos pacientes.Nesse sentido, acreditamos que as pessoas são nosso maior ativo, sejam elas os pacientes auxiliados com as ferramentas ou o time que nos coloca de pé. Vamos transformar o setor de saúde juntos?A Nuria está em busca de um(a) Supervisor de RH para garantir que todos os aspectos da gestão de pessoas sejam realizados de forma eficaz e alinhada com os objetivos estratégicos da empresa, promovendo um ambiente de trabalho saudável, produtivo e legalmente conforme, que seja um Talento dinâmico, ágil, inovador, flexível, criativo, proativo e adaptável. E aí, o desafio é pra você?

• Departamento Pessoal e Administração de Benefícios:
• Gerenciamento dos processos de DP end-to-end.
• Gerenciamento dos benefícios atuais e explorar benefícios não tradicionais, nos posicionando de forma atrativa e competitiva.
• Realizar pesquisas salariais e implementar um plano de cargos e salários.

• Recrutamento e Seleção:
• Gerenciamento do processo de R&S end-to-end, utilizando métodos inovadores para encontrar bons candidatos.

• Onboarding, Integração e Offboarding:
• Desenvolver e implementar programas de onboarding para garantir que os novos contratados se adaptem rapidamente à cultura e aos processos.
• Acompanhar os novos funcionários durante os primeiros meses para garantir uma integração bem-sucedida, aplicando autoavaliações.
• Condução do processo de offboarding (comunicação, orientações, entrevista de desligamento e homologação).

• Treinamento e Desenvolvimento:
• Identificar necessidades de treinamento e implementar programas de desenvolvimento contínuo para a equipe e para as lideranças.
• Promover treinamentos que desenvolvam as habilidades necessárias para o crescimento da companhia e que fortaleçam a cultura.

• Gestão de Desempenho:
• Implementar uma avaliação de desempenho que seja simples e eficaz, adequada ao ritmo da empresa.
• Conduzir avaliações regulares e contribuir às lideranças para aplicação de feedback contínuo e construção de PDI.

• Conformidade Legal e Políticas:
• Assegurar que estejamos em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos aplicáveis.
• Desenvolver e implementar políticas de RH claras e simples que suportem a cultura e os valores da empresa.
• Promover e supervisionar práticas de saúde e segurança no ambiente de trabalho.
• Resolver conflitos de maneira rápida e eficaz, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso.

• Engajamento e Retenção:
• Desenvolver estratégias para aumentar o engajamento e a satisfação dos funcionários, promovendo um ambiente de trabalho motivador.
• Implementar programas de reconhecimento e recompensas para incentivar a retenção de talentos.
• Condução de pesquisas internas (clima, NPS, etc).
• Campanhas e ações de endomarketing e employer branding.
• Comunicação, e-books, newsletter e peças internas.

• Desenvolvimento Organizacional:
• Colaboração na construção e execução do Planejamento Estratégico do RH.
• Responsável pelos indicadores da área, construção de apresentação e report de resultados.
• Automatizar processos da área sempre que possível para aumentar a eficiência operacional.
• Contribuir para iniciativas de melhoria contínua e adaptação organizacional.

• Graduação completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, ou áreas correlatas.
• Experiência prévia em posições de RH/DP, processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho e administração de pessoal.
• Conhecimento sólido das leis trabalhistas brasileiras e regulamentações aplicáveis.
• Proficiência em Excel e Word, do nível intermediário ao avançado.
• Habilidades de liderança para gerenciar e motivar a equipe de Gente e Gestão.
• Perfil analítico, proativo, inovador e flexível.
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
• Foco em resultados e senso de urgência.

E IREMOS AMAR TAMBÉM SE VOCÊ…

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Empresarial ou áreas relacionadas.
• Ter feito parte de uma startups ou empresas de tecnologia;
• Experiência com DHO é um diferencial;
• Inglês.

• Modelo de contratação CLT;
• Híbrido, 1 encontro semanal no office para colocar o cafézinho em dia.
• Caju Benefícios: Refeição e Alimentação em um só cartão, para você escolher onde utilizar! Ah, inclusive nas férias viu?
• Plano de Saúde SulAmérica Apartamento coparticipativo;
• Plano Odontológico Metlife coparticipativo;.
• Gympass em parceria com a Caju: para você que busca uma vida mais fitness!
• Parceria com a Psicologia Viva para cuidar da mente e do corpo com valores especiais para consultas com psicólogos(as) e nutricionistas.
• Saúde Financeira: parceria Creditas para crédito consignado, antecipação de salário e conteúdos de educação financeira.
• Parceria com escolas de idiomas para você continuar seu desenvolvimento.
• Temos também parceria com algumas redes renomadas de ensino (Kroton, Estácio, PUC, Uni e FGV), que proporcionam descontos para o time ao fechar algum curso da Instituição.
• Dentre outros…

Nossas vagas são destinadas a TODOS! Aqui a Diversidade, Equidade e Inclusão são bem-vindas e acreditamos que as diferenças são para somar, com novos olhares, potenciais e poderes! Acessibilidade e a inclusão fazem parte dos nossos propósitos diários.

Empresa: Nuria

Localização: Belo Horizonte – MG

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