ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS - RECIFE/PE - Bauru Empregos - Vagas em Bauru

Atuar em todas as rotinas de RH da filial, envolvendo-se em diversas atividades essenciais para o funcionamento e desenvolvimento das equipes e da unidade como um todo. Utilizando de habilidades analíticas, com foco na resolução de problemas, sendo responsável por um RH generalista.

Recrutamento e Seleção: responsável por atrair talentos para a empresa através de diferentes canais e conduzir o processo seletivo desde a triagem de currículos até entrevistas e acompanhamento da decisão final de contratação junto aos gestores.
Integração de Novos Colaboradores: organização do processo de integração dos novos funcionários na empresa, garantindo que compreendam a cultura organizacional, políticas internas, e tenham as ferramentas necessárias para desempenhar suas funções.
Desenvolvimento Organizacional: implementação de programas de desenvolvimento e treinamento para os colaboradores, identificando necessidades de capacitação e promovendo o desenvolvimento contínuo.
Gestão de Desempenho: acompanhamento de processos de avaliação de desempenho dos colaboradores, fornecendo feedback’s construtivos e planejando estratégias para melhorar o desempenho individual e organizacional.
Gestão de Benefícios e Remuneração: administração de políticas de benefícios (como plano de saúde, vale alimentação, etc.) e revisão periódica da estrutura salarial para garantir competitividade no mercado e equidade interna.
Gestão de Documentação: manter registros precisos e atualizados de todos os processos relacionados aos colaboradores, garantindo que a documentação esteja completa e acessível quando necessário.
Análise de Dados: coletar e analisar dados relacionados a métricas de RH (como turnover, taxa de absenteísmo, satisfação dos funcionários), para identificar tendências e tomar decisões estratégicas baseadas em dados.
Conformidade Legal: assegurar que todas as práticas de RH estejam em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações locais, evitando problemas legais para a organização.
Suporte a Gestores e Colaboradores: oferecer suporte aos gestores e colaboradores em questões relacionadas a políticas de RH, desenvolvimento de carreira, gestão de performance, entre outros.

Graduação em psicologia, administração, gestão de recursos humanos ou áreas afins;
Experiência com os subsistemas do RH;
Conhecimento em legislação trabalhista;
Boa oratória e comunicação;
Pacote office intermediário;

Benefícios: