Principais Atividades:– Atuar em uma empresa de Análises Clínicas, Desenvolvimento e Pesquisa.– Realizar Planejamento de Recursos Humanos: Desenvolver e implementar estratégias de RH que alinhem os recursos humanos com os objetivos da empresa.– Construir e estruturar a estratégia e os processos de programas relativos à área de Gente e Gestão, adequando as melhores práticas de mercado às necessidades do negócio;– Garantir o fortalecimento da cultura organizacional;– Planejar ciclos de pesquisas de clima, pulso e satisfação;– Colaborar na estratégia do negócio com relação a tomada de decisão que envolvam as pessoas da organização;– Desenvolver programas de desenvolvimento para todo o time;– Realizar gestão com pessoas da área de Gente e Gestão;– Mentorar liderados para apoiar seus desenvolvimentos pessoais e profissionais e líderes pares para o melhor desempenho de gestão com pessoas;– Reportar semanalmente os indicadores da área para diretoria e resultados/entregas da área relevantes para toda empresa mensalmente;– Provocar melhorias nos sistemas implementados periodicamente para manter as práticas o mais atualizadas;– Cuidar para que os bons relacionamentos entre setores e equipes cooperem para o bom andamento do negócio e os seus resultados;– Analisar dados e antecipar falhas que possam interferir na produtividade, na estrutura e no crescimento da empresa.– Planejar e executar campanhas sazonais, escalas e horários para que o time tenha previsibilidade Onboarding e Offboarding seguindo o fluxo do departamento pessoal e assegurando a empresa das obrigações trabalhistas;– Acompanhar e garantir a entrega das metas de todas as áreas através da gestão das pessoas;– Construir o plano de desenvolvimento de líderes (PDL);– Acompanhar a construção e o desenvolvimento dos CHAs e PDI;– Desenvolver e garantir a entrega das métricas de sucesso de Recursos Humanos;– Criar e executar em conjunto com Cultura processos de desenvolvimento, carreira, entre outros, bem como na realização de avaliações de desempenho, estimativa de potencial e feedbacks;– Realizar o Levantamento de necessidades específicas das respectivas áreas de negócios, apresentando diagnósticos e propondo ações e soluções criativas que atendam às expectativas x resultados esperados;– Planejar ações e desenvolver conteúdos destinados a programas de treinamento para capacitação das equipes e líderes.Requisitos:– Formação na área. (indispensável).– Experiência em gestão. (indispensável).– Boa comunicação, oral e escrita;– Conhecimento em plataformas de gestão de pessoas;– Conhecimento em legislação trabalhista: Fundamental para garantir a conformidade das práticas de RH com as normas vigentes; (indispensável).– Capacidade de identificar, atrair e selecionar candidatos que se alinhem aos valores e necessidades da empresa;– Gestão de benefícios: Compreensão dos diversos tipos de benefícios e como administrá-los para a satisfação dos colaboradores;– Análise de dados de RH: Habilidade para coletar, analisar e interpretar dados relacionados a funcionários, visando à tomada de decisões baseada em evidências.– Habilidade em Pacote Office nível intermediário/avançado. (indispensável).-Fácil acesso de deslocamento até a empresa.– Disponibilidade para inicio imediato.Requisitos Comportamentais:– Perfil analítico e comunicativo;– Proatividade e iniciativa;– Espírito de liderança, capacidade de ensinar e aprender;– Visão analítica, estruturada e racional;– Olhar estratégico; Auto gerenciamento.Observações da vaga:Local de trabalho: Vila da Saúde, São Paulo – SP.Horário de Trabalho: De Segunda-feira a sexta-feira das 08h30 às 18h (Almoço 12h30 – 13h30).Salário: Fixo a combinar.Benefícios:– Vale Transporte;– Vale Refeição: R$ 40,00 (Dia);– Plano de Saúde – Porto Seguro (Sem Custo ao Colaborador);– Plano Odontológico Inpao (Sem Custo ao Colaborador);– Café da Manhã na Empresa;– Day Off ;– PLR;– Premiação Trimestral;– TotalPass;– Empresa possui copa no local para levar comida caso queira.Contratação: CLT.

Empresa: On the Job RH

Localização: São Paulo – SP

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