Responsável pela gestão dos recursos humanos, pela gestão de despesas e gestão dos ativos, bem como pelo planejamento e gerenciamento das atividades da área de manutenção, buscando otimizar custos e garantir a disponibilidade dos equipamentos produtivos do Centro Operacional.

• Coordenar atividades administrativas e operacionais das áreas de manutenção por meio do acompanhamento diário das demandas e através do módulo PM do SAP.
• Disseminar a estratégia da empresa, motivar e desenvolver a equipe através do monitoramento e do suporte às suas atividades, da capacitação contínua por meio do plano anual de treinamentos e de feedbacks constantes, gerando assim um clima organizacional favorável e um ambiente de transparência e respeito que gera maior produtividade e atenda aos requisitos estabelecidos no código de ética e conduta da empresa.
• Assegurar o atendimento das metas através de análises, elaboração e acompanhamento de planos de ação, cumprimento de normas e gestão da equipe.
• Resolver problemas complexos através de ferramentas de gestão de projetos, monitorando execução desde a fase de estudo para a viabilização do mesmo até a implantação e análise de resultados. Exemplo: projetos CAPEX.
• Participar da elaboração do orçamento anual de despesas fixas, investimentos e custos das manutenções executadas nos setores produtivos. Gerenciar, controlar e otimizar os valores através do gerenciamento diário das contas.
• Analisar qualitativamente e quantitativamente o estoque de peças para manutenção com o objetivo de buscar o equilíbrio entre a disponibilidade de equipamentos e o capital de giro da companhia, bem como analisar a necessidade de compras de materiais para manutenção e áreas afins.
• Estimular a redução dos custos de manutenção através do desenvolvimento de novos fornecedores, prestadores de serviços, nacionalização de peças, internalização de serviços, implementação novas tecnologias e as melhores práticas de manutenção.
• Assegurar recursos para que o sistema de qualidade, responsabilidade socioambiental e saúde, higiene e segurança do trabalho cumpram a política da empresa e legislação vigente através da análise crítica dos resultados e de campanhas contínuas de conscientização das equipes.
• Estimular a inovação e criatividade da equipe, no desenvolvimento e implementação de projetos novos e de melhorias contínuas, por meio de programas e iniciativas da empresa, com objetivo de buscar ganhos de qualidade e produtividade.

FORMAÇÃOSuperior Completo Preferencialmente em Engenharia, Administração, Economia e/ou Marketing.Desejável Pós-Graduação ou MBA Preferencialmente: em Gestão Empresarial, Negócios, Finanças ou Gestão de Pessoas.CONHECIMENTOS TÉCNICOSComunicação e Gestão de ConflitosFerramentas da QualidadeLegislação TrabalhistaMecânica, elétrica, eletrônica e ferramentariaConhecimento específico do negócio (plástico, metais, FPP)Jeito Tigre de Trabalhar: PresencialLocal Trabalho: Centro Operacional Joinville – COJ ( Manutenção)Nos preocupamos com o bem-estar das nossas Feras e oferecemos benefícios como:

• Refeição no local;
• Brinde Natal;
• Plano de Saúde;
• Plano Odontológico;
• Seguro de Vida;
• Previdência privada;
• Gympass;
• Day Off de Aniversário;
• Desconto em nossos produtos;
• Bônus anual (participação de lucros);
• Descontos de até 50% em medicações;
• Programas de saúde.

Empresa: Grupo Tigre

Localização: Joinville – SC

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