Para atuar na Sede Administrativa e compor a equipe de Cargos e Salários pertencente a área de Gestão de Pessoas para atender aos contratos da Instituição que possui mais de 22 mil colaboradores e atua na Gestão de Saúde desde atenção primária à hospitalar em 16 municípios. O profissional será responsável pela elaboração e manutenção de toda a política de cargos e salários, elaborando descrições de cargos, estudos de viabilidade para verificar o impacto financeiro da proposta, análise das movimentações encaminhadas pelas áreas (promoções, transferências, enquadramentos, entre outros), visando subsidiar as áreas com informações para tomada de decisão e que estejam de acordo com as políticas vigentes de cargos e salários. DESCRITIVO: Coletar informações, apoiando os gestores das áreas na elaboração das descrições dos cargos, descrevendo as atividades, responsabilidades e requisitos necessários, visando fornecer os elementos básicos para todos os subsistemas da área de gestão de pessoas Elaborar pesquisas, comparando as práticas das empresas com o mercado, tanto do segmento como em outros, visando subsidiar a análise de competitividade externa e a definição das políticas de cargos e salários. Elaborar tabelas salariais, com base na política definida pela empresa e dados de mercado, visando adequada administração do plano de cargos e salários. Elaborar estudos de dimensionamento da estrutura de cargos e salários, realizando simulações de alterações e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com a gestão. Apoiar com informações que subsidiem a elaboração de indicadores da área de maneira estratégica para o negócio. Participar ativamente das negociações sindicais, através de reuniões convocadas pelo sindicato patronal, analisando as convenções coletivas de trabalho, visando melhores condições para colaboradores e instituição. Analisar as movimentações de pessoal como alterações de cargos, promoções, transferências e outros, observando as normas e políticas vigentes, visando contribuir para o crescimento dos colaboradores na estrutura de cargos e salários. Administrar os salários de acordo com o orçamento/plano de trabalho, no que tange negociações de CCT/ACT e avaliação de mercado. Elaborar e realizar a manutenção do organograma da organização, através dos levantamentos junto as áreas. CARGA HORÁRIA: 40 horas semanais sendo oito horas diárias de segunda a sexta-feira. SALÁRIO: R$ 4.835,61 BENEFÍCIOS: Vale alimentação; vale refeição; seguro de vida; auxílio creche; vale transporte e convênio com o SESC. Opcionais: cartão multibenefícios, assistência médica e assistência odontológica, Previdência Privada, TotalPass, Zenklub. LOCAL DE TRABALHO: Sede Administrativa – Centro – Bairro Liberdade. REQUISITOS: Ensino Superior completo em Administração, Economia, Recursos Humanos, Ciências Contábeis e áreas afins; Pacote office avançado (excel); Vivência na área de Cargos e Salários; Conhecimento do sistema Protheus; Experiência em metodologias de remuneração (Korn Ferry, Mercer, Watson). ETAPAS: Questionário de Inscrição; Avaliação Curricular; Entrevista; Exame Médico Admissional e Entrega de Documentos. (Todas as fases são eliminatórias e classificatórias.) Período de Inscrição: 21/08 à 31/08/2024 OBS: O CONVITE PARA PARTICIPAÇÃO NO PROCESSO SELETIVO SERÁ ENVIADOS VIA E-MAIL. TODAS AS VAGAS TAMBÉM SÃO DISPONÍVEIS PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA E REABILITADOS.

• Local de trabalho: São Paulo, SP
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Nível hierárquico: Analista

Escolaridade Mínima: Ensino SuperiorEfetivo – CLT

Empresa: CEJAM

Localização: São Paulo – SP

Candidate-se