A Desk Manager é uma plataforma de ESM, que facilita da operação à gestão, atuando no mercado há mais de 10 anos e somando mais de 500 clientes ativos em diversas frentes de negócio. Com uma suíte que engloba 12 aplicativos multifuncionais, a plataforma destaca-se no mercado.Entre suas funcionalidades estão o aplicativo Chamado, que serve como o principal meio de organização e interação de atendimentos, enquanto o Projeto foca na gestão simplificada de atividades. Já o CMDB, alinhado ao ITIL, permite o cadastro e gestão de itens de configuração. No aplicativo Despesa, gerenciam-se gastos extras e reembolsos, e Satisfação analisa a experiência do cliente. Gamificação introduz elementos lúdicos para envolvimento, e Conhecimento constrói e compartilha bases de dados. A funcionalidade Conversa otimiza o atendimento via WhatsApp ou Telegram, e o Chat automatizado potencializa o autoatendimento, integrando-se inclusive ao WhatsApp. SLA monitora prazos e tempos de resposta, Ponto controla horários de trabalho, Painel centraliza configurações gerais e Empresa gerencia cadastros de clientes e usuários.Vivendo a integração e a inovação na rotina diária, a Desk Manager oferece o que há de melhor para simplificar a sua governança.Buscamos uma pessoa proativa e engajada para se juntar à nossa equipe de Recursos Humanos como Analista de RH. Essa é uma oportunidade única para você contribuir para o sucesso da nossa empresa, utilizando suas habilidades e conhecimentos para auxiliar na gestão de pessoas e na implementação de estratégias estratégicas de RH.Recrutamento e Seleção: * Gerenciar o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, desde a divulgação de vagas até a integração dos candidatos selecionados.

• Analisar currículos e realizar entrevistas para identificar os candidatos mais adequados para cada vaga.
• Desenvolver e aplicar testes e dinâmicas de seleção.
• Acompanhar as tendências do mercado de trabalho e identificar novas fontes de captação de talentos.

Folha de Pagamento: * Garantir apuração da folha de pagamento, incluindo a apuração de horas trabalhadas, adicionais, faltas, feriados, férias e outros eventos que impactam na remuneração dos colaboradores.

• Validar o cálculo e lançamento dos descontos obrigatórios, como INSS, IRRF e vale-transporte.
• Emitir documentos relacionados à folha de pagamento.

Desenvolvimento de Pessoas: * Auxiliar na elaboração e implementação de planos de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores.

• Auxiliar na administração avaliações de desempenho e feedback.
• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores.
• Auxiliar na promoção da cultura organizacional da empresa.
• Relações Trabalhistas:
• Prestar suporte aos gestores e colaboradores em questões relacionadas à legislação trabalhista.
• Elaborar e revisar contratos de trabalho.
• Auxiliar na resolução de conflitos trabalhistas.
• Manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista.

Outras atividades: * Auxiliar na administração de benefícios aos colaboradores, incluindo: inclusões, exclusões ao plano de saúde.

• Organizar eventos internos da empresa.
• Realizar pesquisas de clima organizacional.
• Elaborar relatórios e apresentações sobre dados de RH.
• Organizar junto aos líderes a escala de férias dos colaboradores e realizar o lançamento pertinente ao pagamento das mesmas.

Formação:

• Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas afins.

Características:

• Habilidade em Comunicação
• Habilidade em Análise
• Atento a Detalhes
• É ouvinte Solidário
• Gosta de rotina
• Concentrado
• Pensar fora da Caixa

Conhecimento:

• Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista brasileira.
• Experiência com softwares de RH, como folha de pagamento, recrutamento e seleção e gestão de desempenho.
• Conhecimento dos conceitos de DISC e OKRs.

Habilidades:

• Excelentes habilidades de comunicação e interpersonalidade.
• Capacidade de organização, planejamento e proatividade.
• Habilidade para trabalhar em equipe e sob pressão.
• Orientação para resultados e foco no cliente.

Atitudes:

• Pró-Atividade
• Organização
• Senso de Prioridade
• Preenchimento Assertivo de Informações
• Detalhista, Criterioso e Analítico
• Solicitude
• Melhoria Contínua
• Visão de Dono
• Comunicação

Qualificações Desejáveis:

• Mínimo de 2 anos de experiência em atuação como Analista de RH ou área similar.
• Experiência com processos de recrutamento e seleção, folha de pagamento, desenvolvimento de pessoas e relações trabalhistas.

Tipo de Contrato:

• CLT

Jornada:

• Segunda à Sexta das 9h00 às 18h00

Salário:

• R$ 2.500,00

Benefícios:

• VR: R$ 28,00/dia

• VT, caso o colaborador opte

• Bônus de OKR para os times que batem as metas

• Bônus anual para metas batidas pela empresa

• Plano de desenvolvimento individual

• Modelo híbrido (nosso escritório está na Vila Hélio, em Mogi das Cruzes)

• Horário flexível (40h/semana)
• Auxílio home office mensal
• Subsídio para instalação de home office + enxoval de equipamentos para trabalhar
• Licença Maternidade/Paternidade (Maternidade 6 meses/Paternidade 3 meses)
• Babá/Subsídio (auxílio créche ou similar da mesma natureza) para os CLTs e estagiários, em conformidade com a CCT SINDPD
• Dia de folga de aniversário
• Licença de casamento (7 dias)
• Licença por Luto (Ascendentes, descendentes e irmãos – 10 dias)
• Licença por Luto de animal de estimação (2 dias)
• Acesso à Udemy
• Plano de saúde da Amil, com 90% de subsídio no plano de entrada (Amil Fácil S80 Enf)

• Plano odontológico Amil

Empresa: Desk Manager

Localização: Mogi das Cruzes – SP

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