Atividades: Manter o controle do ponto eletrônico para apuração de faltas, atrasos, serviços extraordinários, ausências médicas ou legais, alterações de horário e local de trabalho, etc. para fechamento da folha de pagamento. Recolher atestados, comprovantes e outros documentos comprobatórios da ocorrência, acessar o sistema e atualizar as marcações, conforme orientação, para controle de pagamentos e descontos. Atender as áreas e funcionários orientando-os sobre a legislação trabalhista e previdenciária, cláusulas sindicais, acordo coletivo de trabalho, políticas internas, etc. visando a sua correta aplicação e prevenção de passivos trabalhistas. Processar admissões de novos funcionários, conforme liberação da área de recrutamento e seleção, abrangendo a emissão dos prontuários e fichas de registro, atualização da CTPS, cadastro da digital para marcação eletrônica do ponto além de prestar todas as orientações necessárias aos admitidos. Providenciar cópias dos documentos, colher assinaturas para formalizar o processo, abrir as pastas individuais e arquivar. Formalizar demissões conforme orientações, realizar os cálculos, cancelar os benefícios, dar baixa nos documentos, emitir a documentação necessária, solicitar o crédito das verbas rescisórias e realizar a homologação junto ao colaborador. Manter-se atento às alterações na legislação (trabalhista, fiscal, previdenciária, etc.) que possam afetar sua rotina de trabalho e procedimentos internos através de acessos à Internet, leitura de boletins e informativos, orientações de consultorias, etc.. Controlar e processar as férias dos funcionários observando o vencimento dos períodos aquisitivos de acordo com a programação de cada área ou em atendimento à legislação, fazendo os cálculos, atualizando documentos, imprimindo recibos, colhendo assinaturas e solicitando o crédito bancário dentro dos prazos legais, bem como orientar os funcionários quanto aos detalhes do pagamento e datas de saída e retorno. Processar a folha de pagamento da empresa importando os dados do ponto eletrônico, fazendo lançamentos manuais referentes a abonos de faltas, licenças, alterações cadastrais, pensões alimentícias, entre outros, emitindo os relatórios e recibos de pagamento e solicitando os créditos bancários, bem como cuidar da emissão e entrega dos relatórios legais Efetuar o cálculo e o crédito dos vales combustíveis para o período com base no número de funcionários, dias úteis e percursos cadastrados, acessando a plataforma do fornecedor pela interner, emitindo os pedidos, boleto e NF para pagamento, encaminhado para o Financeiro. Fazer as provisões para o pagamento de férias, 13. Salário, encargos, benefícios, etc. com base no número de funcionários, movimentações futuras, alterações legais, datas, etc. e informar à área financeira, para planejamento e controle. Analisar e providenciar o envio de documentações trabalhistas conforme solicitação de clientes Requisitos: Experiência e formação na área de Recursos Humanos. Local de trabalho : Contagem (presencial) Horário de trabalho: Segunda a sexta, horário comercial. Benefícios: Vale refeição de $18,00 por dia para almoço Café da manhã e lanche da tarde fornecido na empresa Vale alimentação bônus por assiduidade $114,00 por mês Vale transporte ou cartão mobilidade no mesmo valor Seguro de vida Plano de saúde coparticipativo, plano odontológico opcional (sem coparticipação)Beneficios:Formação Acadêmica:Não informadoExperiência:Salário:A combinarCargo:Analista de recursos humanosEmpresa:PATROLTransporte rodoviário de produtos perigososRamo:Transportes (FG)

Empresa: PATROL

Localização: Contagem – MG

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