Coordenador de Departamento Pessoal
Conhecimento em Legislação Trabalhista: É essencial ter um entendimento profundo das leis trabalhistas locais e regulamentos relacionados para garantir que todas as práticas estejam em conformidade. Administração de Pessoal: Capacidade de gerenciar eficientemente todas as atividades relacionadas ao pessoal, como admissões, demissões, folha de pagamento, benefícios e gestão de registros. Gestão de Pessoas: Habilidade em liderar e motivar uma equipe, promovendo um ambiente de trabalho positivo e produtivo. Comunicação Efetiva: Capacidade de se comunicar claramente tanto verbalmente quanto por escrito, especialmente ao lidar com questões sensíveis e complexas. Negociação e Resolução de Conflitos: Ser capaz de resolver disputas entre funcionários, negociar acordos e facilitar a resolução de problemas de forma justa e eficaz. Pensamento Analítico: Ser capaz de analisar dados e informações relacionadas ao pessoal para tomar decisões informadas e estratégicas. Gestão de Projetos: Capacidade de planejar, coordenar e executar projetos relacionados ao departamento pessoal, como implementação de novos sistemas de RH ou revisão de políticas. Ética Profissional: Manter altos padrões éticos e de confidencialidade ao lidar com informações pessoais e confidenciais dos funcionários. Adaptabilidade e Resiliência: Estar aberto a mudanças e ser capaz de lidar com situações adversas ou emergências no ambiente de trabalho. Capacidade de Treinamento e Desenvolvimento: Fomentar o desenvolvimento profissional contínuo dos funcionários e promover um ambiente de aprendizagem dentro do departamento.
- Local de trabalho: Recife, PE
- Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
- Jornada: Período Integral
- Área e especialização profissional: Recursos Humanos – Departamento Pessoal
- Nível hierárquico: Coordenador
VALORIZADOTempo de experiência: Entre 5 e 10 anosEscolaridade Mínima: Ensino SuperiorEfetivo – CLT
Empresa: Não informado
Localização: Recife – PE
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