Descrição da vagaEmpresa contratante: NEO NÚCLEO DE EXCELÊNCIA OPERACIONAL LTDA.Modelo de trabalho: Híbrido (3 dias/semana) em Campinas/SPAQUI NO AGIBANK VOCÊ TERÁ QUE:

• Definir um pacote de remuneração competitivo e que esteja alinhado com a estratégia e objetivos do negócio;
• Desenvolver uma filosofia de remuneração consistente com a cultura da empresa;
• Garantir que as práticas de remuneração estejam em conformidade com a legislação atual;
• preparar descrições, análises e avaliações de cargos, além de classificações de trabalho;
• Utilizar métodos e técnicas variáveis e tomar decisões baseadas em dados sobre remuneração financeira direta e indireta;
• Pesquisar e analisar continuamente as tendências e práticas de remuneração no mercado para garantir que os programas de remuneração da empresa sejam competitivos e estejam alinhados com o mercado;
• Coletar, analisar e interpretar dados salariais internos e externos para fornecer insights estratégicos à liderança da empresa;
• Colaborar com o departamento de Recursos Humanos e liderança executiva na definição de políticas de remuneração, incluindo estruturas de salários, bônus, incentivos e benefícios;
• Conduzir ou participar de pesquisas de mercado para avaliar a eficácia dos programas de remuneração da empresa em comparação com outras organizações similares;
• Fornecer consultoria aos gestores de linha e Recursos Humanos sobre questões relacionadas à remuneração, incluindo análise de ofertas de emprego, promoções, reclassificações e outras mudanças salariais;
• Preparar relatórios regulares e apresentações para a liderança da empresa, comunicando análises de remuneração, recomendações de políticas e projeções financeiras;
• Definir o processo e o método de cálculo para Incentivos de Curto Prazo (ICP) e Incentivos de Longo Prazo (ILP);
• Colaborar com os líderes de DP e financeiros para desenvolver o orçamento de Despesa de Pessoal do banco, alinhado às metas estratégicas da empresa e estabelecendo diretrizes orçamentárias claras e monitorar desempenho financeiro para assegurar o cumprimento das metas estabelecidas.

Requisitos e qualificações

• Formação acadêmica em Administração, Recursos Humanos, Economia, Estatística ou áreas correlatas;
• Experiência comprovada em análise de remuneração, preferencialmente em um papel sênior;
• Conhecimento sólido de práticas de compensação, legislação trabalhista e tendências de mercado;
• Conhecimento em conceitos contemporâneos de gestão de competências e desempenho;
• Habilidade avançada em análise de dados e uso de ferramentas como Excel, sistemas de gestão de informações de recursos humanos (HRIS e Sinergy) e software de benchmarking de compensação;
• Habilidades de comunicação e capacidade de trabalhar com stakeholders em todos os níveis da organização.

Informações adicionaisALGUNS BENEFÍCIOS, FACILIDADES E PARCERIAS PRA VOCÊ CURTIR A JORNADA COM A GENTE 😊:

• Vale-refeição e/ou alimentação;
• Plano de saúde com isenção total nos exames preventivos;
• Plano odontológico;
• Total Pass, pra atividade física e bem-estar;
• Programa de Participação nos Resultados (PPR) seguindo as regras estabelecidas anualmente;
• Programa de sócios do Agibank, o Tô de Dono/a;
• Universidade interna, a Uni Agi;
• Folga de presente no mês do seu aniversário;
• Pesquisa semanal de clima, a Sem Climão;
• Avaliação de performance;
• Teleatendimento psicológico e médico gratuito, com o Conexão Saúde;
• Licença-maternidade de 6 meses e licença-paternidade de 20 dias;
• Dr. Pet: possibilidade fazer plano de saúde com desconto para o seu pet;
• Auxílio-creche;
• Fretado de ida e volta para Campinas e região (com raio de até 50 km de distância). São lugares reserváveis mediante a disponibilidade de assentos e rota.

Etapas do processo * Etapa 1: Cadastro1Cadastro

• Etapa 2: Conhecendo suas habilidades e potenciais2Conhecendo suas habilidades e potenciais
• Etapa 3: Papo com Recrutador/a3Papo com Recrutador/a
• Etapa 4: Papo com a Liderança4Papo com a Liderança
• Etapa 5: Contratação5Contratação

VEM VER QUEM FAZ O DIA DE MILHÕES DE PESSOAS MELHOR!O AgibankNascemos pra trazer soluções acessíveis pra milhões de brasileiros, especialmente os que mais precisam. Reunimos produtos financeiros e não financeiros, como crédito, cartões, conta corrente, seguros e investimentos. Temos presença digital por meio de 12 canais de atendimento, e quase 900 lojas físicas em todo o País, onde proporcionamos atendimento humanizado e digitalização assistida.Queremos que quem trabalha aqui de fato cresça com a gente e transforme sua vida. Temos muito orgulho das centenas de pessoas que viram no Agibank a oportunidade de começar a carreira e foram se conhecendo, como pessoas e profissionais, e evoluindo com a gente. E como fazemos isso? Contratamos pessoas que já tem potencial pra desenvolver a cultura do Agibank, de agir sempre como empreendedor/a. Pessoas que acima de tudo vão curtir estar com a gente e ser felizes nesse ambiente colaborativo e fértil.Quem faz parte do Agibank entende que é responsável pelo seu próprio desenvolvimento e aproveita todas as oportunidades, trilhando a jornada que faz mais sentido e construindo os melhores caminhos. São encorajados/as diariamente a impulsionar seus potenciais e se colocar no lugar do cliente, oferecendo acolhimento em cada entrega e atendimento e, de fato, entendendo o seu impacto na vida dessas pessoas, para que sejam incluídas tanto digital quanto financeiramente.Somos uma empresa que acredita na diversidade. Por isso, direcionamos esforços pra nos tornarmos cada vez mais diversos e inclusivos pra todos os gêneros, orientações sexuais, cores, deficiências e idades.Você quer flexibilidade pra se desenvolver, espaço pra mostrar seu protagonismo e contribuir com desafios?Vem crescer com a gente 💚💙

Empresa: Agi

Localização: Campinas – SP

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