Empresa contratante: NEO NÚCLEO DE EXCELÊNCIA OPERACIONAL LTDA.Modelo de trabalho: Híbrido (3 dias/semana) em Campinas/SPAQUI NO AGIBANK VOCÊ TERÁ QUE:

• Definir um pacote de remuneração competitivo e que esteja alinhado com a estratégia e objetivos do negócio;
• Desenvolver uma filosofia de remuneração consistente com a cultura da empresa;
• Garantir que as práticas de remuneração estejam em conformidade com a legislação atual;
• preparar descrições, análises e avaliações de cargos, além de classificações de trabalho;
• Utilizar métodos e técnicas variáveis e tomar decisões baseadas em dados sobre remuneração financeira direta e indireta;
• Pesquisar e analisar continuamente as tendências e práticas de remuneração no mercado para garantir que os programas de remuneração da empresa sejam competitivos e estejam alinhados com o mercado;
• Coletar, analisar e interpretar dados salariais internos e externos para fornecer insights estratégicos à liderança da empresa;
• Colaborar com o departamento de Recursos Humanos e liderança executiva na definição de políticas de remuneração, incluindo estruturas de salários, bônus, incentivos e benefícios;
• Conduzir ou participar de pesquisas de mercado para avaliar a eficácia dos programas de remuneração da empresa em comparação com outras organizações similares;
• Fornecer consultoria aos gestores de linha e Recursos Humanos sobre questões relacionadas à remuneração, incluindo análise de ofertas de emprego, promoções, reclassificações e outras mudanças salariais;
• Preparar relatórios regulares e apresentações para a liderança da empresa, comunicando análises de remuneração, recomendações de políticas e projeções financeiras;
• Definir o processo e o método de cálculo para Incentivos de Curto Prazo (ICP) e Incentivos de Longo Prazo (ILP);
• Colaborar com os líderes de DP e financeiros para desenvolver o orçamento de Despesa de Pessoal do banco, alinhado às metas estratégicas da empresa e estabelecendo diretrizes orçamentárias claras e monitorar desempenho financeiro para assegurar o cumprimento das metas estabelecidas.

• Formação acadêmica em Administração, Recursos Humanos, Economia, Estatística ou áreas correlatas;
• Experiência comprovada em análise de remuneração, preferencialmente em um papel sênior;
• Conhecimento sólido de práticas de compensação, legislação trabalhista e tendências de mercado;
• Conhecimento em conceitos contemporâneos de gestão de competências e desempenho;
• Habilidade avançada em análise de dados e uso de ferramentas como Excel, sistemas de gestão de informações de recursos humanos (HRIS e Sinergy) e software de benchmarking de compensação;
• Habilidades de comunicação e capacidade de trabalhar com stakeholders em todos os níveis da organização.

ALGUNS BENEFÍCIOS, FACILIDADES E PARCERIAS PRA VOCÊ CURTIR A JORNADA COM A GENTE 😊:

• Vale-refeição e/ou alimentação;
• Plano de saúde com isenção total nos exames preventivos;
• Plano odontológico;
• Total Pass, pra atividade física e bem-estar;
• Programa de Participação nos Resultados (PPR) seguindo as regras estabelecidas anualmente;
• Programa de sócios do Agibank, o Tô de Dono/a;
• Universidade interna, a Uni Agi;
• Folga de presente no mês do seu aniversário;
• Pesquisa semanal de clima, a Sem Climão;
• Avaliação de performance;
• Teleatendimento psicológico e médico gratuito, com o Conexão Saúde;
• Licença-maternidade de 6 meses e licença-paternidade de 20 dias;
• Dr. Pet: possibilidade fazer plano de saúde com desconto para o seu pet;
• Auxílio-creche;
• Fretado de ida e volta para Campinas e região (com raio de até 50 km de distância). São lugares reserváveis mediante a disponibilidade de assentos e rota.

Empresa: Agi

Localização: Campinas – SP

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