Localização: Bataguassu – MS

Analista de RH Generalista – TEMPORÁRIO Departamento: Recursos Humanos Objetivo do Cargo: O Analista de RH Generalista é responsável por conduzir e gerenciar processos de recrutamento e seleção, bem como administrar as atividades relacionadas ao Departamento Pessoal. O profissional atuará de forma integrada nas áreas de seleção de talentos e gestão de pessoal, garantindo a eficácia e eficiência dos processos de RH e a conformidade com a legislação trabalhista. Principais Responsabilidades: 1. Seleção e Recrutamento: o Realizar o levantamento de necessidades de contratação em colaboração com os gestores de diferentes departamentos. o Desenvolver e publicar anúncios de vagas em diferentes canais de recrutamento. o Conduzir triagem de currículos e entrevistas, aplicando técnicas de avaliação adequadas. o Aplicar testes e avaliações, conforme necessário. o Organizar e conduzir dinâmicas de grupo e outras ferramentas de seleção. o Gerenciar o processo de integração de novos colaboradores e acompanhamento inicial. 2. Departamento Pessoal: o Realizar o controle de ponto e gestão de horas extras, faltas e afastamentos. o Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária. o Processar admissões e demissões, incluindo a elaboração de documentos e cumprimento de formalidades legais. o Manter atualizados os registros e controles relacionados a empregados e contratos. o Gerenciar benefícios e programas de compensação. o Atender e orientar colaboradores sobre questões trabalhistas, benefícios e outros temas relacionados ao DP. 3. Desenvolvimento e Manutenção de Processos: o Revisar e melhorar continuamente os processos de recrutamento e seleção para aumentar a eficiência e a satisfação dos candidatos. o Desenvolver e implementar políticas e procedimentos de RH. o Realizar análises de indicadores de RH para identificar tendências e propor melhorias. 4. Relacionamento com Colaboradores: o Atuar como ponto de contato para questões relacionadas ao RH e ao DP. o Facilitar a comunicação entre a gestão e os colaboradores, garantindo um ambiente de trabalho saudável e produtivo. 5. Compliance e Relatórios: o Garantir o cumprimento das normas e regulamentos internos e externos. o Elaborar e manter relatórios periódicos sobre processos de seleção, indicadores de DP e outros indicadores de RH. Requisitos: • Formação: Graduação em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas afins. • Experiência: Experiência prévia em recrutamento e seleção, administração de pessoal e processos de DP. • Conhecimentos: Legislação trabalhista e previdenciária, técnicas de seleção e recrutamento, sistemas de gestão de RH. • Habilidades: Excelente comunicação verbal e escrita, capacidade de análise e resolução de problemas, habilidade para trabalhar em equipe, organização e atenção aos detalhes. • Desejável: Experiência com sistemas de folha de pagamento e gestão de ponto eletrônico. Competências: • Proatividade e autonomia. • Capacidade de lidar com múltiplas prioridades e prazos. • Habilidade para construir relacionamentos positivos e influenciar outros. • Ética e confidencialidade.

• Local de trabalho: Bataguassu, MS
• Regime de contratação de tipo: Temporário
• Jornada: Período Integral
• Área e especialização profissional: Recursos Humanos – Recursos Humanos (Generalista)
• Nível hierárquico: Analista

Escolaridade Mínima: Ensino SuperiorTemporário

Empresa: Não informado

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