As Unidade de Pronto Atendimento são definidas como estabelecimentos de saúde de complexidade intermediária entre as Unidades Básicas de Saúde/Estratégia Saúde da Família (UBS/ESF) e a Rede Hospitalar, devendo compor, junto com estas, uma rede organizada de atenção às urgências, em conformidade com as diretrizes da Política Nacional de Atenção às Urgências.As UPAs funcionam 24 horas e prestam atendimento médico de urgência e emergência, adulto e pediátrico, com a possibilidade de inserção de outras especialidades médicas como Ortopedia conforme a necessidade da região.Agilizar o atendimento, para fins de aumento da eficácia das ações relacionadas a recursos humanos, conforme orientação do Gestor imediato e Supervisão da Instituição;Organizar e manter todo processo de envio e recebimento de informações referentes a Recursos Humanos, conforme solicitação da Instituição, Supervisão local, Coordenadorias e Secretaria Municipal de Saúde;Controlar diariamente a frequência, assiduidade, atestado médico, banco de horas, afastamentos, licenças e plantões extras;Receber, organizar e arquivar todos os documentos relacionados aos empregados da Unidade;Fornecer informações e orientar os funcionários da Unidade com relação aos procedimentos relacionados a sua Área, conforme normas e padrões da Instituição;Manter organizado e disponível todas as escalas dos com vínculo na Instituição e serviços terceirizados;Solicitar crachás, uniformes e Equipamentos de Proteção Individual para empregados;Acompanhar o processo de benefícios, segundo padronização da Instituição;Inserir dados cadastrais dos empregados em formulário específico fornecido pela Supervisão local;Conferir situação dos empregados junto aos Conselhos de Classe, conforme padronização da Instituição;Fornecer e receber informações sobre manutenção e serviços, conforme orientações do Gestor imediato, bem como realizar a conferência de equipamentos recebidos, em conjunto ao profissional técnico;Organizar o processo de registro e envio do equipamento para manutenção, segundo padronização da Instituição;Controlar o prazo de garantia dos equipamentos que sofreram manutenção preventiva ou corretiva;Atualizar as informações, registros, planilhas e demais documentos fornecidos pela Instituição e Supervisão local;Elaborar relatórios referentes à produtividade, conforme padronização da Instituição e Supervisão local;Disponibilizar dados e informações estatísticas, segundo orientação do Gestor imediato, para todos os empregados;Manter atualizados e organizados todos os dados e informações disponíveis no quadro de avisos;Verificar e informar o Gestor imediato, diariamente, informações e comunicados recebidos da Instituição e Supervisão local, por meio eletrônico e físico;Divulgar informações e determinações da Instituição a todos os empregados;Realizar o levantamento e registro dos bens patrimoniais, conforme orientação do Gestor imediato;Controlar entradas e saídas dos bens patrimoniais;Disponibilizar lista, por sala, contendo os bens patrimoniais;Comunicar Gestor imediato sempre que houver danos, extravios e furtos de bens patrimoniais;Inserir as informações sobre os bens patrimoniais no sistema informatizado da Supervisão local;Controlar o processo do envio de bens inservíveis para a Supervisão local;Atualizar, sempre que necessário, o controle de bens patrimoniais, conforme sua movimentação;Elaborar, anualmente, quando solicitado pelo Gestor imediato, o controle descritivo de bens patrimoniais e enviar para a Instituição e Supervisão local;Operacionalizar todas as ações administrativas solicitadas pelo Gestor imediato;Manter a organização do ambiente de trabalho, favorecendo a eficácia das atividades desenvolvidas;Apoiar a equipe na elaboração de relatórios e comunicados;Entregar malote para na Instituição, segundo cronograma estabelecido;Participar de reuniões, conforme solicitação do Gestor imediato, bem como auxiliá-lo no monitoramento do cumprimento das normas estabelecidas pela Instituição;Realizar as atividades de área/setor, seguindo as determinações do Gestor imediato e padronizações da Instituição.

• Ter 18 anos completos;
• Ensino Superior Cursando com 02 semestres concluídos em Administração de Empresas ou Hospitalar ou Gestão de Recursos Humanos;
• Experiência mínima de 06 (seis) meses comprovada com rotinas administrativas.

Atuação em Santo André em horário comercial.

Empresa: SPDM/PAIS SANTO ANDRE

Localização: Santo André – SP

Candidate-se