Para atuar na Sede Administrativa e compor a equipe de Cargos e Salários pertencente a área de Gestão de Pessoas para atender aos contratos da Instituição que possui mais de 22 mil colaboradores e atua na Gestão de Saúde desde atenção primária à hospitalar em 16 municípios. O profissional será responsável pela elaboração e acompanhamento do Plano de Cargos e Salários, estabelecendo diretrizes para facilitar processos de gestão salarial e contribuir na atração, retenção, valorização e desenvolvimento de colaboradores, assim como manter o orçamento de pessoal em equilíbrio. DESCRITIVO: Acompanhar a elaboração do Plano de Cargos e Salários, visando promover o equilíbrio interno dos cargos por área de atuação, comparando com as tendências de mercado, bem como ter condições de captação de mão de obra e retenção dos profissionais; Elaborar estudos específicos de remuneração (salários e benefícios) nos níveis hierárquicos da estrutura de cargos, visando o processo motivacional e funcionalidade comparativa entre as responsabilidades inerentes a cada cargo e o impacto sobre resultado da ação de trabalho por função; Suporte aos gestores de áreas no tocante aos assuntos pertinentes a remuneração e dimensionamento de quadro funcional, assessorando as áreas na gestão e movimentação de colaboradores; Desenvolver e implantar processos / produtos de RH para atender demanda institucional e projetos específicos e customizados, conforme necessidade das áreas que gerem resultado para a Instituição; Representar a Empresa junto a órgãos oficiais e entidades representativas de classe, visando preservar os interesses da empresa e dos funcionários; Autorizar participação da Instituição em pesquisas salariais, bem como com instituições representativas do segmento, visando agilizar levantamentos e posicionamento de mercado; Controlar o orçamento de pessoal, garantindo a relação custo x mão-de-obra, frente à previsão orçamentária/plano de trabalho previsto e vigente; Acompanhar a elaboração do dashboard de Gestão de Pessoas, visando a disponibilização das informações aos gestores para tomada de decisão e planos de ação para melhoria dos indicadores. CARGA HORÁRIA: 40 horas semanais sendo oito horas diárias de segunda a sexta-feira. SALÁRIO: 12.385,06 BENEFÍCIOS: Vale alimentação; vale refeição; seguro de vida; auxílio creche; vale transporte e convênio com o SESC. Opcionais: cartão multibenefícios, assistência médica e assistência odontológica, Previdência Privada, TotalPass, Zenklub. LOCAL DE TRABALHO: Sede Administrativa – Centro – Bairro Liberdade. REQUISITOS: Ensino superior completo em Administração, Economia e áreas afins; Desejável Pós ou MBA; Sólida vivência na área de Remuneração; Conhecimento em negociações sindicais, remuneração fixa e variável; Experiência em gestão orçamentária e metodologias de remuneração (Korn Ferry, Mercer, Watson) ETAPAS: Questionário de Inscrição; Avaliação Curricular; Entrevista; Exame Médico Admissional e Entrega de Documentos. (Todas as fases são eliminatórias e classificatórias.) Período de Inscrição: 21/08 à 31/08/2024 OBS: O CONVITE PARA PARTICIPAÇÃO NO PROCESSO SELETIVO SERÁ ENVIADOS VIA E-MAIL. TODAS AS VAGAS TAMBÉM SÃO DISPONÍVEIS PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA E REABILITADOS.

• Local de trabalho: São Paulo, SP
• Regime de contratação de tipo: Efetivo – CLT
• Jornada: Período Integral
• Nível hierárquico: Supervisor

Escolaridade Mínima: Ensino SuperiorEfetivo – CLT

Empresa: CEJAM

Localização: São Paulo – SP

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