ANALISTA DE GENTE E CULTURA JR/ Performance Temporária
Atuar com autonomia técnica, gerar análises, identificar oportunidades e resolver situações com base em procedimentos preestabelecidos; Atualizar os indicadores ligados aos processos e projetos no qual atua; Elaborar proposta do modelo de avaliação de desempenho e cronograma a ser realizado; Elaborar e ministrar treinamento sobre o processo de avaliação de desempenho e sobre o sistema de performance; Validar o lançamento dos formulários e colaboradores no módulo de avaliação de desempenho no sistema; Realizar a disseminação do processo de avaliação de desempenho nos canais de comunicação interna; Acompanhar e orientar os gestores e colaboradores no ciclo de feedback; Analisar os resultados das avaliações de desempenho e se necessário realizar a calibração junto aos gestores das áreas; Analisar os processos inerentes à sua área de atuação, propondo e sugerindo melhorias para a maximização dos resultados; Apoiar a gestão imediata em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, a fim de subsidiar a definição de procedimentos e ações a serem adotadas; Conhecer e aplicar as condutas voltadas para a segurança no trabalho, participando dos programas promovidos pela unidade, contribuindo para a eliminação de situações que possam representar riscos de acidentes no trabalho e degradação do meio ambiente; Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário; Executar outras atividades correlatas, a critério do gestor imediato.Beneficios:Formação Acadêmica:Não informadoExperiência:Salário:A combinarCargo:Analista de RHEmpresa:Unimed TeresinaPlano de Saúde.Ramo:Saúde/ Hospitalar (FF)
Empresa: Unimed
Localização: Teresina – PI
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