ANALISTA DE GESTAO DE PESSOAS (TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO)
Realizar levantamento de necessidades de treinamento e desenvolvimento de pessoal, analisando as reais necessidades e propor treinamentos específicos, visando controlar os gastos com treinamentos que não estejam de acordo com os objetivos da Instituição; Dar suporte as unidades da Instituição, nos programas de treinamento internos, providenciando a inscrição, convocação, local, instrutores e material de apoio; Multiplicar e ministrar treinamentos, com o objetivo de atingir um maior número de colaboradores e diminuir os custos com treinamento; Efetuar a avaliação dos resultados e aplicação dos treinamentos junto aos solicitantes, para mensurar a eficácia e aplicação do aprendizado; Realizar a integração de novos colaboradores bem como reciclar os antigos, esclarecendo normas institucionais, políticas de recursos humanos, missão, visão e valores, para que os mesmos tenham ciência dos seus direitos e deveres; Administrar o programa de bolsa de estudos existente, controlando as mensalidades pagas, a frequência do colaborador bem como de suas notas, para que se cumpra o determinado em contrato. Realizar demais atividades pertinente a função.Beneficios:Formação Acadêmica:Não informadoExperiência:Salário:A combinarCargo:Analista de Treinamento e DesenvolvimentoEmpresa:Hed – Hospital Estadual de DiademaHospital geral.Ramo:Saúde/ Hospitalar (FH)
Empresa: Hed – Hospital Estadual de Diadema
Localização: Diadema – SP
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